Rebondir après une longue maladie : accompagner le retour à l’emploi avec confiance

Un retour au travail après une maladie, c'est une responsabilité partagée

Formation créée le 23/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Accessibilité

Oui
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Rebondir après une longue maladie : accompagner le retour à l’emploi avec confiance

Un retour au travail après une maladie, c'est une responsabilité partagée


Cette formation propose aux professionnels RH les clés pour comprendre, anticiper et accompagner le retour au travail après un arrêt longue durée (cancer, burn-out, maladie chronique…). À travers des apports pratiques, un témoignage sensible, des outils concrets et des échanges entre pairs, les participants apprendront à adopter une posture humaine, structurée et proactive. L’objectif : sécuriser les reprises de poste et favoriser une réintégration durable et respectueuse pour le salarié comme pour l’organisation.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les impacts psychosociaux et organisationnels d’un arrêt long.
  • Identifier les leviers d’un retour au travail réussi pour la personne et l’équipe.
  • Adopter une posture adaptée : écoute, ajustement, accompagnement.
  • Co-construire des pratiques RH respectueuses, efficaces et humaines avec un panel d'outils participatifs
  • Poser son plan d'actions en lien en s'inspirant de bonnes pratiques

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Responsables et gestionnaires RH impliqués dans les parcours de reprise, l’adaptation des postes, le suivi post-arrêt Référents handicap ou diversité souhaitant intégrer une approche sensible et inclusive des retours après maladie Responsables QVT, prévention ou santé au travail mobilisés sur les enjeux de maintien en emploi et de prévention de la désinsertion Managers de proximité confrontés au retour de collaborateurs après une longue absence (maladie grave, burn-out…) Coachs internes ou accompagnants emploi / santé intervenant dans des démarches de réintégration ou de reclassement
Prérequis
  • Aucun prérequis technique. Une expérience de terrain ou un rôle actif dans l’accompagnement humain ou administratif des collaborateurs est un plus.

Contenu de la formation

Séquence 1 - vision partagée du retour à l'emploi
  • Ce que m’évoque un retour après longue maladie : partage de visions
  • Présentation des enjeux RH (données santé-travail, études sur la désinsertion pro)
  • Lien du projet d'accompagnement avec les enjeux RSE
  • Objectif : créer un cadre d’échange et une conscience commune des enjeux
Séquence 2 – Parcours type & points de rupture
  • Frise collective : "Du diagnostic au retour" (détection, traitements, reprise, etc.). Témoignage d'un parcours patient.
  • Identification des moments de vulnérabilité, freins et facteurs de soutien
  • Objectif : comprendre les étapes vécues par le collaborateur et les zones sensibles
Séquence 3 – Témoignage RH + ex-collaborateur ou expert pair
  • Témoignage croisé : point de vue d’un RH et d’un salarié concerné
  • Se mettre en empathie
  • Objectif : prendre conscience de la diversité des besoins et ressentis
Séquence 4 – Posture RH et leviers organisationnels
  • Posture d'écoute active : facilitateur RH
  • Expérimentation d'un panel d'outils pour identification des besoins avec le patient
  • Objectif : maîtriser les outils disponibles et la bonne posture relationnelle
Séquence 5 – Atelier de co-construction de bonnes pratiques
  • Découverte de bonne pratiques pour inspiration
  • Brainstorming : "Dans mon organisation, que pourrait-on faire de plus ?"
  • Classement des idées : communication, cadre, management, collectif
  • Poser son plan d'action
  • Objectif : faire émerger des solutions adaptées à chaque contexte d’entreprise
Séquence 6 – Synthèse & plan d’action RH personnalisé
  • Chacun construit une fiche « Plan RH de retour »
  • Comment j'associe les équipe dans mon organisation dans ce projet d'accompagnement
  • Objectif : repartir avec des engagements concrets à mettre en œuvre

Équipe pédagogique

Pilotée par Françoise Bisteur – Présidente d’INNOBULLUS en France et au Luxembourg, alliant créativité, intelligence collective et ancrage terrain. Elle assure la coordination pédagogique et stratégique de l’ensemble des formations proposées par INNOBULLUS. Autour d’elle une équipe de formateurs et d’experts extérieurs sélectionnés pour leurs compétences spécifiques et leur capacité à co-construire des modules 100 % sur mesure, adaptés aux enjeux propres de chaque organisation. Une expertise rare, à la croisée des mondes de l’entreprise, de l’événementiel et de la santé Forte de plus de 20 ans d’expérience en gestion de projets d’envergure, Françoise Bisteur a contribué à des missions emblématiques : Une approche pédagogique singulière Patiente experte et certifiée en accompagnement thérapeutique, Françoise Bisteur intègre dans ses formations une posture sensible et engagée, notamment sur les questions de retour à l’emploi après une maladie longue. Ecrivaine et conférencière elle intégre son témoignage dans ses formations. Sa pédagogie repose sur : - L’implication active des participants (cas concrets issus du vécu professionnel) - La co-construction de solutions opérationnelles entre pairs - L’usage d’outils collaboratifs

Accessibilité

Innobullus fait au mieux pour répondre à des besoins spécifiques (personnes porteuses de handicap) en étudiant le projet aves des associations du territoire afin de poser une démarche d'accompagnement sur-mesure.