Bilan de compétences- bulle de transition 24H
Formation créée le 28/05/2025. Dernière mise à jour le 03/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Innobullus vous propose un bilan de compétence personnalisé et modulable, adapté aux besoins uniques de chaque participant. Elle met l’accent sur l’écoute active et la co-construction, permettant à chacun de prendre pleinement conscience de ses atouts et de ses aspirations. À travers des outils variés et des échanges approfondis, le bilan favorise la mise en lumière de nouvelles perspectives et l’émergence de projets professionnels alignés avec les valeurs et les ambitions de l’individu. Nos bilans de compétences profondément humains, créatifs et ancrés dans le concret. Grâce à notre expertise en intelligence collective, nous vous accompagnons dans une démarche personnalisée, dynamique et positive, qui révèle vos talents, clarifie vos envies et donne du sens à votre parcours. Vous allez découvrir de nombreux outils pour vous guidés et vous sentir comme de vrai chef de projet ! Que vous soyez en transition, en quête d’évolution ou simplement en réflexion, nous vous aidons à construire un projet professionnel aligné, réalisable et inspirant où que vous soyez car nos accompagnements sont en distanciel.
Objectifs de la formation
- Identifier ses compétences clés et transférables, acquises au fil de l'expérience, dans différents contextes professionnels et personnels
- Mettre en lumière vos ressources personnelles et professionnelle afin d'avoir confiance en vous et en votre projet : vos motivations profondes, vos valeurs, vos moteurs et vos intérêts professionnels.
- Comprendre ses freins et leviers de réussite grâce à un travail sur les croyances, l’estime de soi et la confiance
- Identifier les acteurs du territoire qui peuvent vous aider et les opportunités professionnelles qui peuvent s'offrir à vous pour avancer dans votre proje
- Ouvrir le champ des possibles en explorant de nouvelles voies professionnelles, y compris entrepreneuriales, et tester leur faisabilité
- Concevoir un plan de transformation réaliste, avec des étapes concrètes et un accompagnement individualisé pour avancer avec clarté et sérénité
Profil des bénéficiaires
- Les salariés du privé ou du public, en réflexion sur leur avenir, qu’il s’agisse d’évoluer dans leur poste ou de changer de voie
- Les indépendants ou freelances, souhaitant repositionner leur activité ou valider de nouvelles opportunités
- Les cadres et managers, confrontés à une perte de sens, une surcharge ou un besoin d’alignement avec leurs valeurs personnelles
- Les personnes en reconversion, avec ou sans idée précise, cherchant un accompagnement structuré et bienveillant
- Les demandeurs d’emploi à la recherche d’un projet professionnel, envisageant de réorienter leur projet ou de se repositionner.
- Aucun diplôme ni expérience spécifique ne sont requis pour intégrer le bilan. Ce qui compte, c’est le désir sincère de mieux se connaître et de se projeter. Un entretien préalable gratuit de 45 minutes est systématiquement proposé pour :
- Faire connaissance et comprendre la situation du bénéficiaire
- Identifier ses besoins, ses attentes et ses éventuelles contraintes
- Expliquer en détail le fonctionnement du bilan, les outils utilisés et le déroulé global
- Vérifier que la démarche est bien adaptée à ses objectifs et à son moment de vie
Contenu de la formation
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Phase 1 – Préliminaire et validation du bilan de compétences (1 à 2 heures)
- Entretien de démarrage : accueil, mise en confiance et clarification de la demande
- Définition des objectifs personnels du bilan, des modalités d’accompagnement et de la planification des séances
- Signature de la convention tripartite le cas échéant
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Phase 2 – Investigation (14 à 18 heures) Cette phase est au cœur du bilan. Elle permet d’explorer en profondeur le parcours, les ressources internes, les aspirations et les projections.
- Ligne de vie professionnelle et personnelle pour repérer les étapes marquantes et les moments clés
- Inventaire de compétences et réalisation d’un portefeuille professionnel
- Analyse des soft-skills et des qualités personnelles à forte valeur ajoutée
- Identification des valeurs, des besoins fondamentaux et des motivations durables
- Tests de personnalité et questionnaires d’intérêts pour mieux cerner son profil
- Études de pistes professionnelles réalistes et souhaitables, incluant l’étude du marché, des passerelles métiers, et des conditions de faisabilité
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Phase 3 – Conclusion (3 à 5 heures)
- Récapitulatif des apprentissages, forces et éléments clés à mobiliser
- Élaboration du projet professionnel ou entrepreneurial (ou des scénarios alternatifs)
- Construction d’un plan d’actions détaillé avec échéances, ressources à mobiliser, formations éventuelles à envisager
- Rédaction et remise d’un document de synthèse, confidentiel, structuré et activable
- Conseils pour la mise en œuvre post-bilan et la poursuite de l’autonomie
Le pilote de l'équipe pédagogique est madame Françoise Bisteur, présidente d'INNOBULLUS qui s'accompagne de formateurs / Experts extérieurs afin de construire certains modules en lien avec les besoins spécifiques des clients. Une vision 100% sur mesure afin d'optimiser le résultat de chaque formation. Dotée d'une expérience de plus de 20 ans comme chargée de projets dans différentes entreprises (Comité d'organisation Coupe du Monde de football 1998 / Mairie de Paris pour le passage à l'An 2000 / Championnats du Monde d'Athlétisme 20023 / Pilotage de l'année européenne de la créativité au Luxembourg avec plusieurs ministères). Françoise Bisteur a créer deux organismes de formation (France et Luxembourg) et propose une pédagogie active où le stagiaire est réel acteur de l'accompagnement tel un vrai chef de projet avec méthode et outils. Suite à son expérience personnelle et sa formation ETP ( Education Thérapeutique de la Patiente) elle a développé un accompagnement spécifique pour les personnes en longue maladie ( cancer / burn out) pour un retour à l'emploi ou une réorientation). Ecrivaine et conférencière, elle sensibilise sur l'importance du retour à l'emploi après une longue maladie et les clés de réussite pour l'optimiser.
- Entretien initial : clarification des objectifs, recueil des attentes
- Suivi continu : points d’étape et auto-évaluations entre chaque phase
- Synthèse finale : validée par le bénéficiaire, remise au format numérique
- Questionnaire de satisfaction à chaud
- Option de suivi post-bilan à 6 mois, pour renforcer la mise en œuvre du projet
- Outils de coaching professionnel (questionnements puissants, visualisation, écoute active)
- Tests psychométriques validés (personnalité, motivations, talents)
- Exercices créatifs (mind mapping, ligne de vie, tableau de vision, ikigay, arbre de vie )
- Plateforme numérique sécurisée pour centraliser les documents et les ressources et dynamiser les visios
- Livrables téléchargeables à chaque étape du parcours
- Livret en mode digital ou papier pour permettre à l'accompagné de suivre l'avancée du bilan
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Un livret développé par l'accompagné Un réel plan d'actions