Manager ses équipes : savoir-être et savoirs-faire

Cette formation vise à développer son leadership managérial

Formation créée le 13/01/2026. Dernière mise à jour le 14/01/2026.
Version du programme : 1

Prochaine date

16/02/2026

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Manager ses équipes : savoir-être et savoirs-faire

Cette formation vise à développer son leadership managérial


Objectifs de la formation

  • Identifier les fondamentaux du management et se positionner en tant que manager/leader
  • Définir les rôles de manager, comprendre les savoir-faire et savoir-être associés
  • Développer son leadership positif
  • Savoir motiver et animer ses équipes au quotidien, favoriser la cohésion d’équipe
  • Développer l'autonomie de l'équipe, comprendre les clés d’une communication
  • Savoir gérer les situations difficiles, les situations de conflits et le changement
  • Acquérir les outils nécessaires pour une organisation efficace et valeureuse

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne ayant un rôle hiérarchique sur un ou plusieurs personnes (horizontal et/ou transversal)
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

POSTURE DE MANAGER : Fondamentaux du management :
  • L’exemplarité hiérarchique
  • Les différents rôles du manager
  • Les différents styles de management
POSTURE DU MANAGER : Leadership positif
  • Leader de soi : 5 leviers
  • Leader des autres : 4 dimensions
ANIMATION D'ÉQUIPE
  • Motivation et Engagement : Théorie de l’autodétermination, les 4 C de la motivation
  • Différents entretiens : recrutement, motivationnel, évaluation, recadrage niveau 1 et 2
  • Indicateurs & Objectifs : SMART
COHÉSION D'ÉQUIPE
  • Modèle de Tuckman
  • Dynamique de relations positives
  • Gestion de projet et du changement : courbe du changement et analyse sociodynamique
GESTION DES CONFLITS
  • Communication & Feedbacks
  • Les fondamentaux de la communication
  • L’art du feedback
  • Conflits & Méthode DESC
BOITE À OUTILS DU MANAGER
  • Présentation et prise en main de différents outils pratiques en lien avec les différentes parties théoriques

Équipe pédagogique

Le pilote de l'équipe pédagogique est madame FOSSO Laëtitia, formatrice diplômée en psychologie positive, notamment spécialisée en psychologie positive appliquée au monde du travail, à l’éducation et à l’orientation. INOBULLUS qui s'accompagne de formateurs / Experts extérieurs afin de construire certains modules en lien avec les besoins spécifiques des clients. Une vision 100% sur mesure afin d'optimiser le résultat de chaque formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation en amont de la formation ainsi qu'une évaluation en fin de formation seront réalisées et permettront d’identifier la montée en compétences des stagiaires. Chaque stagiaire aura un livret de synthèse de la formation.
  • Une attestation de présence sera délivrée à chaque participant

Ressources techniques et pédagogiques

  • La méthode INNOBULLUS permet de mettre les participants dans une posture d'acteur et de vivre les outils proposés pendant la formation. Une expérimentation avec une alternance de temps individuels et collectifs afin de garder un rythme dynamique.
  • Un support pédagogique de la session sera délivré à chaque participant reprenant les différents éléments abordés en formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Evaluation des connaissances par QCM en fin de session

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Avec Innobullus nous personnalisons votre formation en lien avec vos besoins donc toujours sur-mesure. Un échange téléphonique ou en visio permettra de bien identifier vos contraintes et en lien de vous proposer un programme sur mesure (contenu : outils et agenda). Suite à ces informations nous vous délivrerons un devis sur mesure sous 2 (deux) jours. Toutes nos formations ne sont pas programmées en catalogue mais sur demande. Nous nous engageons à vous proposer des dates sur une période de 15 jours à 3 mois après notre échange. Les groupes se constituent en fonction des demandes. Toutes nos formations sont des petits groupes avec un maximum de dix (10) personnes afin d'assurer la qualité des échanges. Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou d'un souci de santé, signalez-le à notre équipe pédagogique. Le référent handicap Innobullus activera prendra contact avec vous pour en discuter pour adapter la formation et si nécessaire activera le dispositif Ressources Handicap Formation (RHF) afin d’aménager au mieux votre parcours.

Prochaines dates

Manager ses équipes
du 16/02/2026 au 19/02/2026